Preguntes freqüents

Pots ampliar la informació a la web específica de la Seguretat Social.

Quines activitats cotitzen?

Qualsevol pràctica acadèmica externa, remunerada o no, que realitze l’estudiantat de qualsevol ensenyament universitari, o de centres de FP o anàlegs.
Afecta pràctiques curriculars (assignatures com Estades, Pràctiques Externes, Pràcticum o similars).
Afecta pràctiques extracurriculars (les que es realitzen voluntàriament).

Què està exempt de la cotització?

• Pràctiques de laboratori docent.

• Pràctiques que es realitzen a l’estranger en programes de mobilitat que impliquen la matrícula en una altra universitat estrangera.

• Pràctiques realitzades per alumnat estranger a Espanya dels programes Erasmus i Destino.

Puc triar no cotitzar per les meues pràctiques?

No, és una obligació legal no elegible. Només es podran realitzar pràctiques fent este procés d’alta i baixa.

Em pagaran per fer pràctiques?

No, no porta aparellada remuneració. Excepte que l’entitat així ho dispose, en eixe cas haurà d’aparéixer en el corresponent annex de pràctiques.

Se signarà un contracte?

No, se’t donarà d’alta en el Règim General de la Seguretat Social com a assimilat a treballador per compte d’altri, la qual cosa implica que no existeix contracte laboral.
Tanmateix, és obligatori, preceptiu i previ, la subscripció d’un acord entre l’entitat, estudiant i universitat que reculla la informació de la pràctica. Este acord es formalitza mitjançant annexos i/o convenis de pràctiques. En el cas de pràctiques, seguint les indicacions del professorat de l’assignatura. En el cas de pràctiques extracurriculars, has de seguir les instruccions (https://observatorio.umh.es/pildoras-de-conocimiento/).

Què he de pagar?

• En el cas de pràctiques remunerades, l’entitat en abonar la corresponent quantitat en concepte de bossa ajuda a l’estudi, et descomptarà els imports corresponents de Seguretat Social i IRPF.

• En el cas de pràctiques no remunerades, no pagues res, tot corre a càrrec de l’entitat o de la UMH segons el tipus de pràctica.

Tinc dret a prestació per desocupació?

No, este tipus de cotització només assisteix per a contingències professionals (accidents durant les pràctiques), i jubilació.

Qui s’encarregarà de la cotització?

• En el cas de pràctiques remunerades, l’entitat que abone la bossa d’ajuda a l’estudi.

• En el cas de pràctiques no remunerades:

  • Si són curriculars (associades a assignatures) o si són pràctiques internes extracurriculars no remunerades a la UMH: la UMH.

  • Si són extracurriculars: l’entitat on es realitzen les pràctiques.

He de fer alguna cosa perquè em donen d’alta?

La Universitat o l’entitat col·laboradora, segons el cas, hauran de conéixer el teu Número d’Afiliació a la Seguretat Social.
S’han establit mètodes perquè pugues facilitar-nos-el d’una manera automàtica a través de la web de l’Observatori Ocupacional (universite.umh.es/observatorio). No es podran assignar pràctiques si no es complix este requisit.

En el cas d’estrangers de països tercers (NO UE), hauran de tindre residència legal o visat d’estudis en vigor (o haver-ne sol·licitat la pròrroga) en el moment d’assignació/sol·licitud de les pràctiques. No es podran assignar pràctiques si no es complix este requisit.

En el cas de les altes en què corresponga eixa obligació a la UMH es faran d’ofici entre el dia d’inici de les pràctiques i 10 dies posteriors.

Com puc comprovar si la UMH ja coneix el meu número d’afiliació a la Seguretat Social?

Per a comprovar si la UMH ja disposa d’esta informació pots consultar les teues dades personals en l’aplicatiu de pràctiques de l’Observatori (universite.umh.es/observatorio).

Puc realitzar pràctiques si estic de baixa mèdica o permís de paternitat/maternitat?

No, en el cas que l’estudiant que realitza pràctiques de formació estiguera en situació d’Incapacitat Temporal (IT), per contingència comuna o accident laboral o no laboral o baixa de maternitat/paternitat no seria compatible amb la realització de les mateixes.

Quan un treballador d’alta en el Règim General o en Règim Especial (MUFACE, MUGEJU, ISFAS), es trobe en situació d’IT i estiga matriculat en Pràctiques Formatives No Remunerades (PFNR), mentre es mantinga la situació d’IT, no podrà realitzar dites pràctiques. La baixa mèdica inhabilita per a realitzar pràctiques.

Però si estic de paternitat/maternitat/IT, quan faig les pràctiques?

Hauràs d’esperar que finalitze la situació. En funció del moment del curs en què es produïsca serà possible completar les pràctiques o no. Has de comunicar-ho al tutor acadèmic. Si no fora possible realitzar les pràctiques en el curs acadèmic al qual correspon la matrícula, hauràs de cursar-les en el curs acadèmic següent.

Si cobre la pensió o prestació per desocupació, puc fer pràctiques sense que afecte estes?

Amb caràcter general la Tresoreria de la Seguretat Social informa que la realització de pràctiques és compatible en estos casos. En el cas de funcionaris i pensionistes la S.S. rebutja d’ofici els actes d’afiliació. En la resta de casos, l’Administració General de l’Estat ha establit mesures per a evitar problemes amb estes ajudes i l’alta en Seguretat Social, en qualsevol cas és recomanable consultar amb l’organisme que atorga l’ajuda.

En el cas de pràctiques remunerades, és recomanable contactar amb l’organisme (SEPE, INSS) i comunicar esta circumstància.

Criteris interpretatius DGOSS

Criteri 11/2023. Ampliació 1a. Consultes relatives a l’aplicació de la disposició addicional cinquanta-dosena del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.

Consulta 1. Pot subscriure’s el conveni especial per personal investigador en formació en períodes anteriors al 4 de novembre de 2003?

No. Este personal investigador no pot incardinar-se en l’apartat 8 de la disposició addicional cinquanta-dosena del TRLGSS.

Consulta 2. Pot considerar-se cada dia de pràctiques formatives no remunerades com 1,61 dies cotitzats?

Sí. Es considera cada dia de pràctiques formatives no remunerades com 1,61 dies cotitzats. Açò resultarà també d’aplicació als dies previstos de realització d’estes pràctiques en els supòsits en què la persona que les realitze es trobe en situació d’incapacitat temporal derivada de contingències professionals, naixement i cura del menor, risc durant l’embaràs o durant la lactància natural i que, tal consideració, ho és únicament a efectes de prestacions.

Consulta 4. Com es cotitzen les pràctiques a l’estranger?

4.1. Si la pràctica s’inicia a Espanya i després l’alumne es trasllada a l’estranger, caldria cotitzar per este alumne com a expatriat?
Si durant la realització del curs els alumnes queden matriculats en una universitat o centre estranger, quedarien fora del sistema espanyol de Seguretat Social, mentre que, si durant la realització del curs els alumnes queden matriculats en una universitat o centre espanyol, mantindrien l’alta i la cotització en el sistema espanyol de Seguretat Social.

4.2. Si la pràctica s’inicia a l’estranger, s’aplica la legislació del país de destinació?
En el cas que les pràctiques s’inicien a l’estranger com a conseqüència de la realització d’un curs universitari o de formació professional en l’estranger i, durant la seua realització, els alumnes queden matriculats en una universitat o centre estranger, en este supòsit, els alumnes quedarien fora del sistema espanyol de Seguretat Social; mentre que, en el supòsit que les pràctiques s’inicien a l’estranger com a conseqüència de la realització d’un curs universitari o de formació professional en l’estranger i, durant la seua realització, els alumnes queden matriculats en una universitat o centre espanyol, en este supòsit, els alumnes mantindrien l’alta i la cotització.

4.3. Influeix d’alguna manera que l’entitat en la qual es desenvolupen les pràctiques tinga un NIF espanyol o estranger?
No. Es considera que, aquestes pràctiques podran desenvolupar-se en entitats que tinguen NIF espanyol o estranger.

Consulta 5. Pot donar-se d’alta en la SS l’estudiantat estranger?

5.1. Pot donar-se d’alta en la SS estudiantat extracomunitari en pràctiques que no tenen permís de treball i el seu visat és per a estudis?
Sí. Si estos estudiants es desplacen temporalment a Espanya i es matriculen en una universitat o centre espanyol i, com a conseqüència d’esta matriculació, realitzen pràctiques a Espanya, es considera que estes persones quedarien incloses dins de l’àmbit d’aplicació de la disposició addicional cinquanta-dosena del TRLGSS.

5.2. Pot donar-se d’alta en la SS estudiantat comunitari en pràctiques que no té contracte laboral?
Sí. Estudiants comunitaris que venen amb beca Erasmus+, o amb algun altre tipus de finançament, sense tindre el Número d’Identificació d’Estrangers. No caldrà aportar contracte laboral.

Consulta 6. Com s’aplica la normativa d’alta en SS a les beques Erasmus+?

La normativa no preveu excepcions al compliment d’esta obligació, que repercutix directament en les mobilitats d’estudiants.

• Els estudiants d’altres Estats Membres que es desplacen temporalment a Espanya i es matriculen en una universitat o centre espanyol quedarien inclosos dins de l’àmbit d’aplicació de la disposició addicional cinquanta-dosena.

• Els estudiants espanyols que es desplacen temporalment a altres Estats Membres per a la realització d’un curs universitari, si durant la realització del curs els alumnes queden matriculats en una universitat o centre estranger, quedarien fora del sistema espanyol de Seguretat Social, mentre que, si durant la realització del curs els alumnes queden matriculats en una universitat o centre espanyol, mantindrien l’alta en el sistema espanyol de Seguretat Social.

Criteri 11/2023. Ampliació 2a. Consultes relatives a l’aplicació de la disposició addicional cinquanta-dosena del Reial decret legislatiu 8/2015.

Consulta 6. És motiu d’alta en SS l’estudiantat matriculat en una universitat espanyola d’una persona resident fora d’Espanya que realitza pràctiques en línia des del seu país de residència?

No. Els alumnes que, encara que estiguen matriculats en una universitat espanyola, residisquen a l’estranger i realitzen les seues pràctiques en línia des dels seus respectius països de residència, no complixen el requisit de residència a Espanya i, per tant, han de quedar exclosos.

Com a regla general, la inclusió en el sistema de la Seguretat Social espanyol dels treballadors per compte d’altri –o dels assimilats a treballadors per compte d’altri, tractant-se de persones que realitzen pràctiques no remunerades– requerix la residència a Espanya. Esta residència ha de tindre la qualificació de legal, en el cas d’estrangers residents al nostre país.

Consulta 9. Pot ser donat d’alta l’estudiantat estranger en situació irregular sense permís de treball ni NIE?

No. Alumnes residents a Espanya, en situació irregular. Alumnes que no disposen de permís de treball ni de NIE. Les persones estrangeres que es troben a Espanya en situació irregular, no podran quedar incloses. Ni ser donades d’alta en el sistema per cap altra via, ja que manquen d’un requisit essencial per a això, com és la residència legal en territori nacional.

Criteri 11/2023. Ampliació 2a_15_12_23. Consultes relatives a la disposició addicional cinquanta-dosena del Reial decret legislatiu 8/2015.

Consulta 1. Com es calcula la base reguladora de la prestació d’IT derivada de contingències professionals?

En relació amb el supòsit de pràctiques formatives no remunerades, per al càlcul de la base reguladora de la prestació d’Incapacitat Temporal derivada de contingències professionals, s’entén que la base de cotització mensual aplicable a efectes de prestacions serà el resultat de multiplicar la base mínima de cotització vigent en cada moment respecte del grup de cotització 8, pel nombre de dies de pràctiques formatives realitzades en el mes natural amb el límit, en tot cas, de l’import de la base mínima de cotització mensual corresponent al grup de cotització 7. Este resultat es dividirà entre el nombre de dies d’alta en este mes.

Consulta 2. És compatible el Segur Escolar amb el règim de cotització i prestacions regulades per la disposició addicional cinquanta-dosena del TRLGSS?

Sí. Es considera que les prestacions a què tinguen dret les rebran pel Règim General de la Seguretat Social (apartat 12.2 de la Circular 3/2022 del Segur Escolar); abonant el Segur Escolar únicament la diferència que, si escau, poguera existir al seu favor.

Consulta 6. Pot donar-se d’alta en SS l’estudiantat estranger que realitza els seus estudis i pràctiques en línia des dels seus països d’origen?

No. Els alumnes que es matriculen en universitat en línia des dels seus països i fan les pràctiques també en els seus països no tenen vinculació amb el territori nacional, quedant exclosos de l’àmbit d’aplicació de la disposició addicional cinquanta-dosena.

Criteri 11/2023. Ampliació 3a. Consultes relatives a la disposició addicional cinquanta-dosena.

Consulta 1. Pot ser donat d’alta en SS estudiantat estranger en situació irregular que no disposa de NIE ni passaport?

No. Les persones estrangeres en situació irregular no poden ser incloses en el sistema de la Seguretat Social, ja que per a això és requisit indispensable acreditar que residixen o es troben legalment a Espanya mitjançant la resolució administrativa d’autorització de residència.

Consulta 2. Pot incloure’s en l’àmbit d’aplicació de la disposició addicional cinquanta-dosena les pràctiques extracurriculars?

No. Les pràctiques extracurriculars, en tant que són de caràcter voluntari i no formen part del Pla d’Estudis, no poden considerar-se dirigides a l’obtenció de les titulacions que relaciona la lletra a) de l’apartat 1 de la disposició addicional cinquanta-dosena del TRLGSS, per la qual cosa la seua realització no permet l’alta en el Règim General com a assimilats a treballadors per compte d’altri a l’empara de la citada disposició addicional.
Sí. Criteri reconsiderat en l’Ampliació 4a.

Criteri 11/2023. Ampliació 4a. Consultes relatives a la disposició addicional cinquanta-dosena.

Consulta 1. Pot incloure’s en l’àmbit d’aplicació de la disposició addicional cinquanta-dosena les pràctiques extracurriculars?

Sí. Les pràctiques extracurriculars universitàries susceptibles d’incorporar-se al Suplement Europeu al Títol i autoritzades prèviament pel centre de formació han de considerar-se incloses en l’àmbit d’aplicació de la disposició addicional cinquanta-dosena del TRLGSS.

Consulta 2. Estan incloses en la DA 52a les pràctiques remunerades de persones titulades, així com les pràctiques remunerades regulades pel RD 1493/2011?

No. El Reial decret 1493/2011, de 24 d’octubre, continua vigent només en allò que no s’opose a la disposició addicional cinquanta-dosena del TRLGSS. En la disposició addicional cinquanta-dosena del TRLGSS s’incardinen les pràctiques realitzades per alumnes universitaris i dirigides a l’obtenció de les titulacions oficials de grau i màster, doctorat, com les dirigides a l’obtenció d’un títol propi de la universitat, ja siga un màster de formació permanent, un diploma d’especialització o un diploma d’expert. En canvi, les pràctiques remunerades realitzades per qui ja estiga en possessió d’un títol universitari vinculades a aquests estudis queden incloses en el camp d’aplicació del Reial decret 1493/2011.

Consulta 3. Estan incloses en la DA 52a les pràctiques realitzades en cursos d’extensió universitària?

No. Les activitats d’extensió universitària poden prendre el format de cursos, seminaris, simposis, congressos, tallers o jornades que es realitzen sota diverses formes de metodologia universitària, i estan encaminades a l’expedició d’un diploma o certificat distint dels que s’obtenen amb els títols propis. La TGSS entén que els cursos d’extensió universitària no es troben dins de l’àmbit d’aplicació de la disposició addicional cinquanta-dosena del TRLGSS.