Observatorio Ocupacional UMH

El Observatorio Ocupacional realiza desde hace quince años las Jornadas de Empleo, que vienen a reforzar la colaboración entre la universidad y la empresa en todos sus ámbitos, para asegurar el mejor cumplimiento de nuestros fines sociales.  Las Jornadas se realizan individualmente para cada carrera, una jornada por titulación, de forma que el contacto entre empresa y estudiante es más cercano e interesante.      

En los siguientes enlaces podrás encontrar todo acerca de estas jornadas: fechas, lugar de realización, programas, empresas participantes… y descargarte los dípticos informativos.      

Consulta aquí la Programación de las XV Jornadas de Empleo (curso 2011/2012)

Inscríbete en la jornada que más te interese a través de este enlace

• 17/01/2012: Díptico XV Jornadas Empleo – Ciencias Ambientales
• 18/01/2012: Cartel XV Jornadas Empleo – Periodismo
• 19/01/2012: Díptico XV Jornadas Empleo – Psicología
• 25/01/2012: Díptico XV Jornadas Empleo – Farmacia

Jornadas de Empleo de cursos anteriores

Objetivos: Conocer y utilizar las mejores estrategias en Internet para desarrollar mi plan de negocio. 

Creación de empresas 2.0, se trata de un curso presencial de 40 horas donde se pretende mejorar las ideas de negocio con las que vienen los participantes. Se profundizará en la búsqueda de recursos a través de internet, la utilización de redes sociales para lograr un buen posicionamiento en nuestro sector, y las estrategias ‘crowfunding’ para buscar socios y financiación. Se hará especial atención en la imagen, difusión y comunicación del proyecto empresarial, planteándose negocios con el desarrollo de una aplicación web o móvil. 

También se mostrarán herramientas en Internet de software gratuito para gestionar nuestra empresa, elaborar el plan de empresa, recursos online para emprendedores, etc. Todas las sesiones (presenciales) se impartirán en el Campus de Elche. Leer más…

Puedes consultar todas las actividades organizadas desde el Centro de Emprendedores (Agencia de Desarrollo Económico y Social del Ayuntamiento de Alicante) más abajo, aunque te mostramos un resumen: 

Tecnologías de la información aplicadas a la empresa a coste 0 (31 de enero, de 10h a 13:30h); Análisis y toma de decisiones: razones y emociones (1 de febrero, de 9:30h a 13:30h); Generando nuevos espacio para trabajar: Vivero de Empresa, Centro de Negocios y Coworking (2 de febrero, de 18h a 20); Reinventa tu estrategia: Crea un océano azul (3 de febrero, de 10h a 14h).  

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Ya está abierto el Programa de “Becas Santander CRUE CEPYME Prácticas Profesionales”, que ofrece 23 becas a estudiantes de la UMH para realizar prácticas en pequeñas y medianas empresas (PYMEs).

El objetivo es que la empresa conozca a estudiantes con un nivel de formación avanzado, y el estudiante entre en contacto con profesionales del sector, desarrolle competencias, y pueda insertarse laboralmente.

Pueden participar en el Programa las microempresas, autónomos, y pequeñas y medianas empresas (PYME). Puede consultar todos los detalles sobre requisitos de participación y criterios de selección en las bases de participación.

La duración de las prácticas será de un mínimo de 3 meses, ampliable hasta 6 meses a instancia de la empresa de acogida, en un período comprendido entre el 01 de marzo y el 30 de septiembre. Leer más…

A continuación te ofrecemos varias “píldoras de conocimiento” para mejorar tu empleabilidad desde diferentes áreas: 

1. Claves para buscar prácticas
2. Haz un buen currículum
3. Formaliza (documenta) tus prácticas
4. Triunfa en un proceso de selección
5. Cómo obtener una tarjeta UMH tutor
6. Da el perfil en una dinámica de grupo
7. ¿Qué debes saber sobre las prácticas y los créditos de Libre elección?
8. Haz prácticas en el extranjero
9. Oportunidades del Servicio de Voluntariado Europeo
10. Convalida tus prácticas por créditos

Uno de los medios para conseguir los objetivos propuestos por la UMH, es a través del Observatorio Ocupacional, cuya misión es aumentar el nivel de “empleabilidad” de sus estudiantes y titulados, a través de herramientas como prácticas en empresas, bolsa de trabajo, formación en competencias y habilidades profesionales, información sobre la dinámica del mercado laboral, orientación personalizada o promoción del emprendimiento. Entre sus funciones encontramos:

• Gestión de las prácticas de los estudiantes en empresas e instituciones.
• Promoción de las relaciones universidad -empresa a través de convenios de cooperación educativa y de la bolsa de trabajo.
• Realización de informes sobre el mercado laboral: necesidades, inserción laboral de titulados de la UMH, etc.
• Organización de actividades para facilitar la búsqueda de empleo en los distintos campus y asesorar a los estudiantes en la búsqueda activa de su primer empleo.
• Gestión de las redes de contactos empresariales, con el doble propósito de promocionar las prácticas en empresas para estudiantes y contratos de trabajo para los recién titulados.
• Fomentar el emprendimiento, formar, informar y asesorar a los estudiantes para la creación de empresas, además de tramitar la presentación de sus planes de empresa a diferentes premios y concursos.

Extraído de: Expansión & Empleo 16.01.2012 Tino Fernández.

El cambio evidente del mercado laboral y las nuevas exigencias que precipitan la necesidad de capacidades y perfiles nunca vistos permiten pronosticar una variedad de sectores con futuro en los que las nuevas generaciones tendrán que adaptarse para triunfar.

Aconsejar a las jóvenes generaciones sobre la orientación profesional más segura y con futuro es una misión imposible, porque el mercado laboral y sus exigencias van a una velocidad muy superior a la del mundo académico en el que estos futuros profesionales se forman. A pesar de todo, prosperan los pronósticos sobre sectores y profesiones del futuro, basados en la evidencia de que harán falta otras capacidades y perfiles.

Esas predicciones apuntan hacia el sector de la salud y médico, con nuevas profesiones como los consejeros genéticos, terapistas respiratorios, bioinformáticos, diseñadores de órganos o nutricionistas. La ciencia y la ingeniería también son un vivero de nuevos perfiles profesionales del tipo de los nanotecnólogos, los ingenieros de simulación o los de recursos energéticos. El medio ambiente es asimismo un sector en alza, que promete nuevas profesiones con futuro, como los productores de alimentos orgánicos, los expertos en sostenibilidad o los gestores de residuos. Y el mundo digital asegura el auge de especialistas en ciberseguridad, técnicos de datos, consultores en educación a distancia, ingenieros expertos en la nube o desarrolladores de juegos multimedia.

Kevin Hallock, profesor de economía del trabajo y director del Instituto de Estudios de la Compensación en la Universidad de Cornell, pronosticaba recientemente en la revista Forbes “la desaparición de las profesiones de la clase media”, y analizaba lo que denomina como “el gran tsunami laboral que ya está cambiando la forma de trabajar, los modelos imperantes y las profesiones que antes servían”. Leer más…

Extraído de: Expansión & Empleo. 16.01.2012. Tino Fernández.

Las empresas se ven obligadas a usar nuevas herramientas y modelos para captar a los candidatos idóneos en un nuevo escenario laboral. Estas mismas exigencias llevan a que quienes optan a un puesto también deban reinventar las fórmulas de búsqueda de empleo.

El escenario del mercado laboral nunca será el que fue, y tenemos que estar preparados para hacer las cosas de un modo muy diferente a como las hacíamos hasta ahora. Es un hecho evidente que los trabajos que triunfarán en la próxima década aún no existen, y los empleadores urgen a los candidatos a que presenten nuevas credenciales profesionales, capacidades y habilidades nunca vistas; muchos perfiles profesionales y gran parte de las carreras de ayer ya no sirven.

En un entorno cambiante en el que varían los focos de crecimiento en el mundo se necesitan perfiles distintos. Los sistemas de búsqueda también cambian, y cada puesto se hace único. Cuando una firma abre una posición es porque necesita a una persona concreta, y debemos tener un grado de entendimiento de lo que se requiere en esa compañía y en ese momento preciso.

Uno de los requisitos más demandados en el nuevo escenario que está surgiendo es la capacidad de innovación de los candidatos. Se buscan profesionales que hayan demostrado creatividad en la manera de obtener sus resultados y muy adaptables a las nuevas situaciones. Es necesario hacer cosas nuevas, inventar productos o servicios, aprender de otros sectores, buscar canales diferentes, importar ideas de éxito probado o crearlas. Esto requiere un perfil específico con características personales difíciles de medir. Leer más…

Taller “Crea tu empresa”. 17 y 18 de enero. 10 a 13:30. Imparte: Agencia Local de Desarrollo Económico y Social y JOVEMPA.

En el taller “Crea tu empresa” se abordarán, a lo largo de dos jornadas, todos los aspectos que el emprendedor debe tener en cuenta antes de poner en marcha su empresa o negocio.

• Día 17: El plan de Empresa y Modalidades de Financiación. 
• Día 18: Obligaciones Jurídico- Fiscales

 Asistencia gratuita previa inscripción. Más información – Inscripción  Leer más…

Lluís M. Campos estudiante de Ingeniería de Telecomunicaciones en la UMH, regresó hace unos días de Manipal al sur de la India. Allí ha estado tres meses realizando prácticas en ’Manipal University’, donde estuvo desarrollando un proyecto de traducción de datos.

Lluís se fue a la India con IAESTE, en este vídeo nos cuenta su experiencia.