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Santander Smart Talks: Cómo superar un proceso de selección


13 mayo, 2019
15:45a17:15

Uno de los mayores desafíos cuando terminas la vida universitaria es poder introducirte en el mercado laboral y superar con éxito los procesos de selección de las empresas, que son cada vez más exigentes.

Desde Banco Santander quieren acompañarte en un momento clave para ti, ¡tu primer empleo!

En este taller te enseñarán a familiarizarte con las etapas del proceso de selección y te darán técnicas sobre:

  • Cómo mejorar tu CV,
  • Cómo enfrentarte a una entrevista,
  • Cómo ganar seguridad en ti mismo.

Ven al taller y empieza a prepararte para tu próximo reto profesional. Tendrá lugar en la oficina del Banco Santander ubicada en la calle Reina Victoria, 13 de Elche. Puedes inscribirte de manera gratuita a través de este enlace.

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Santander Smart Talks: ¿Cómo enfrentarte a una entrevista de trabajo?


9 abril, 2019
15:45a17:15

Banco Santander te quiere acompañar en uno de los momentos clave de tu búsqueda de trabajo… la realización de entrevistas de trabajo.

Una de las etapas del proceso de selección que más tensión nos genera es, sin duda, el momento de realizar una entrevista personal para la empresa en la que queremos trabajar, especialmente si acabamos de terminar nuestros estudios y nos enfrentamos a este reto por primera vez. En este taller te enseñaremos a:

  • Enfrentarte a tus primeras entrevistas de trabajo
  • Saber cuáles son los fallos más comunes y cómo podemos evitarlo
  • Prepararte para una entrevista por competencias

La jornada tendrá lugar el marrtes 9 de abril, de 15:45 a 17:15h. en la Oficina Banco Santander Orihuela (C/ Obispo Rocamora, 2). Puedes inscribirte de manera gratuíta a través de este enlace.

¡Ven al taller y prepárate para tu próximo reto laboral!

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Píldoras de conocimiento: Diez oportunidades que NO debes perder


Las empresas buscan al mejor candidato: al que tiene el perfil más adecuado al solicitado, al que tiene un buen currículum, etc. Pero realmente, la selección del mejor candidato va más allá de todos esos criterios. Tú eres el mejor candidato, te damos 10 claves para que no dejes perder la oportunidad de conseguir prácticas o empleo:

  1.  Redacta tu currículum con hechos reales y demostrables.  NO pierdas la oportunidad de demostrar que eres honesto y  tienes la capacidad de defender y ampliar tu currículum.

 2.   Se cuidadoso con la redacción de tu currículum, carta de presentación, y en general en las comunicaciones escritas.  NO pierdas la oportunidad de demostrar tu interés por la calidad y tu valía profesional por unas “insignificantes faltas de ortografía”. Leer más…

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¿Y si las entrevistas de trabajo ya no sirven?


Extraído de: Expansión&Empleo (09-12-2011). Tino Fernández.

En un escenario en el que las capacidades y aptitudes deben cambiar para adaptarse a las necesidades del mercado de trabajo, muchos se preguntan si en realidad sabemos buscar empleo, pero también si las empresas utilizan las herramientas adecuadas para captar a los candidatos idóneos ante las nuevas exigencias. El momento de ‘enfrentarse’ al entrevistador resulta clave pero… ¿Es eficaz?

Es el gran momento para el candidato. Se trata de la ocasión esperada para impresionar al entrevistador… Pero la compañía también se juega mucho. Hay quien piensa que, con los cambios que se dan y las revoluciones que se avecinan, no está de más que el entrevistador resulte también convincente y eficaz. Ni que decir tiene que causar mala impresión sería algo impensable. Una entrevista impropia, irrespetuosa, impuntual, excesivamente larga o desorganizada es la primera de las alarmas que puede echar para atrás a un candidato. Y si este fuera el idóneo, la pérdida sería irreparable.

La cuestión es si la entrevista de trabajo sigue siendo una herramienta eficaz para captar a los mejores profesionales, a los más idóneos, en una nueva circunstancia del mercado laboral. ¿Qué debe cambiar en estos procesos?

Algunas compañías internacionales se han labrado una curiosa reputación como firmas especialmente duras en sus entrevistas. El portal de empleo Glassdoor llevó a cabo recientemente un estudio en el que analizaba a docenas de organizaciones en sus procesos de selección.

En la actualidad el entrevistador ya sabe quién es quién antes de hablar con el candidato

Una de sus conclusiones es que el hecho de que una compañía sea proclive a utilizar entrevistas de trabajo muy duras para los candidatos no quiere decir que sea un mal lugar para trabajar. Según Glassdoor, los empleados están satisfechos con las empresas que figuran entre estas compañías duras en el proceso de entrevista. Precisamente, las cuestiones complicadas les facilitan la posibilidad de encontrar a los candidatos idóneos, y esto ayuda a los futuros empleados a decidir desde el primer momento si la firma es el lugar en el que realmente quieren trabajar. Leer más…

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13 diciembre 2011 Sin comentarios

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10 mayo 2011 1 comentario