El Observatorio Ocupacional UMH acudió el 25 de noviembre de 2011 a una reunión acerca de temas de empleo y recursos humanos con representantes de Volvo Cars en Valencia. En ella nos informaron de su proyecto de expansión, donde contratarán de 45 a 50 titulados que seleccionarán a partir de su inscripción en http://volvocars.com/graduate.

Volvo Cars tiene un proyecto de expansión que persigue doblar sus ventas en los próximos 3 años, alcanzando la cantidad de 800.000 vehículos anuales, centrando la mitad de sus ventas en China. Quieren conseguirlo con un cambio de perfil de sus clientes, fabricando coches de lujo, donde el uso y la seguridad será característica que les diferencie (se plantean alcanzar 0 victimas mortales al volante de un Volvo para 2020).

Para llevar a cabo el proyecto pretenden contratar a lo largo del 2012 de 45 a 50 titulados, mayormente ingenieros, para puestos de responsabilidad. El titulado que buscan tiene que tener: capacidad de liderazgo, hablar inglés (no necesario certificado de nivel) y capacidad de trabajar en grupo y de manera autónoma. También valorarán las experiencias de prácticas en el extranjero.

Los titulados interesados podrán escribirse hasta el 16 de diciembre de 2011 en http://volvocars.com/graduate y enviar su currículum (CV) y carta de motivación a través de la página web (pueden enviar solicitud tanto titulados como estudiantes que tengan previsto tener los estudios finalizados a finales del verano de 2012). Los candidatos, una vez preseleccionados a través de los envíos de CV y cartas de presentación, recibirán un correo electrónico con un test psicotécnico. Posteriormente se realizaran dos entrevistas por teléfono, una general y otra específica. Una vez realizadas las dos entrevistas, cotejarán las referencias aportadas (llamarán a profesores, antiguos jefes…). Las últimas pruebas serán ejercicios de dinámica de grupo realizadas en Suecia, donde se encuentra ubicada la sede central de la empresa.

Una vez seleccionados los candidatos se incorporarán a un puesto dentro de la empresa, donde durante los primeros 3 años estarán formándose al tiempo que trabajan (80% trabajo, 20% formación).