Archivo

Entradas Etiquetadas ‘Estudiantes’ XML Feed

ICEX convoca 235 becas de internacionalización empresarial


El Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX), Ministerio de Economía y Competitividad, convoca 235 Becas de Internacionalización, Promoción 2014, cuyo objetivo es la formación de profesionales especializados en internacionalización empresarial.

El programa de becas consta de dos fases: la primera, de formación en la Red de Oficinas Económicas y Comerciales de las Embajadas de España y una segunda de formación en empresas e instituciones vinculadas a la internacionalización, dentro y fuera de España.

Las becas se dirigen a recién titulados/as y/o alumnos/as que estén próximos a finalizar sus estudios universitarios, con un nivel de inglés avanzado y con vocación por el comercio internacional y la internacionalización empresarial.

La dotación económica de las becas oscila entre 21.000 – 48.000 euros, según país y ciudad de destino.

Plazo de inscripción: del 3 al 17 de mayo de 2012.

La presentación de solicitudes se realiza a través de la web del ICEX: www.icex.es/becas y/o en http://www.rayhumancapital.es/icex

Para más información, requisitos específicos, procesos de selección, etc, podéis consultar las bases completas de la convocatoria.

[Facebook] [Google] [Twitter]

¿Cómo «venderse» en una oferta de empleo?


Desde la primera llamada o toma de contacto con el personal de la empresa, el interesado debe actuar como una oportunidad para darse a conocer y demostrar sus aptitudes. Su rapidez, su puntualidad, sus formas y sus capacidades de comunicación deben hacerse ver  junto a una actitud receptiva y adecuada. Que sientan curiosidad por tu potencial es el objetivo esencial. Pero, ¿cómo demostrar todo eso en un currículum o en una carta de presentación?

Lo cierto es que no hay una regla de oro de cómo se escribe un currículum o una carta de presentación. No existe una plantilla generalizada. Por tanto, debe haber una presentación y una exposición de los datos que demuestre que es un documento trabajo.

Lo que sí sucede a menudo es que la persona que busca empleo, profesional o no, elabora su documento englobando todo lo que ha hecho a lo largo de su vida. Enviar lo mismo a 60 empresas de distintos sectores puede ser el problema por el cual, la persona interesada, aún no ha encontrado empleo. Y un buen recurso de mejora es la selección de tus hitos más importantes que a la vez se conecten con la empresa y/o con la oferta de empleo. Esto debe concretarse lo máximo posible para hacer ver que tú eres la persona idónea y la que responde al perfil o la imagen que promueve la empresa. Leer más…

[Facebook] [Google] [Twitter]

4 noviembre 2011 Sin comentarios

Felicitación en la organización del Taller de networking


Dentro del Encuentro del Club Éxito y de Tutores de Prácticas que organizamos el pasado mes de octubre, realizamos un taller de networking, donde intentamos dar herramientas para gestionar los contactos de una forma eficaz. Al taller asistió Vanesa, que nos dice lo siguiente:

Buenas noches, soy Vanesa de 1º de Psicología, asistente al Encuentro del Club Éxito y de Tutores de Prácticas.

En primer lugar, me ha encantado el curso. Cuando me apunté, no sabía exactamente a lo que iba, pero me encantó, y mi satisfacción con lo aprendido es total. Pienso asistir, en la medida de mis posibilidades a lo que organicéis, ya que creo que el valor que añade a nuestros estudios es fundamental y de alguna forma imprescindible para nuestra futura vida laboral. La pena es que muchos alumnos no lo valoren como debieran.

Leer más…

[Facebook] [Google] [Twitter]

Categories: Noticias Observatorio Etiquetas:

4 noviembre 2011 Comments off

Enología


[Facebook] [Google] [Twitter]

10 mayo 2011 1 comentario

Ingeniería agrónoma, redes sociales y Observatorio Ocupacional


Hola! Ya es hora de que me presente! Soy Maite, estoy haciendo mi trabajo final de carrera de Ingeniero Agrónomo, y a pesar de tener todos los créditos cubiertos, estoy haciendo prácticas en el Observatorio Ocupacional.

 

Os preguntareis qué hace un agrónomo en el Observatorio Ocupacional: He colaborado en la organización de las jornadas de empleo, haciendo dípticos y carteles, actualizando la web, haciendo fotos y entrevistando a los ponentes; y soy la encargada de actualizar redes sociales.

 

Aunque mi trabajo aquí no esté directamente relacionado con mi carrera, y no necesite los créditos, estoy aprendiendo lo que llaman competencias transversales, comunes a todas las profesiones, que todos necesitamos desarrollar: capacidad de trabajo en equipo, habilidades de comunicación, gestión de tiempo, gestión de prioridades, iniciativa, creatividad, etc.

 

También estoy cursando el Título de Experto en Competencias Profesionales con el mismo objetivo, y me parece muy recomendable, pues es una manera entretenida de aprender y desarrollarse tanto profesional como personalmente, y como puedes elegir a qué talleres quieres asistir, hay flexibilidad de horario. Además es una buena manera de diferenciar tu currículum!

 

Precisamente, en el Observatorio Ocupacional seleccionaron el mío porque era diferente al resto, de lo contrario no se hubieran fijado en un perfil de agrónomo para este puesto! Os animo a que os diferenciéis!

 

Un saludo a tod@s!

Estamos en contacto 😉

[Facebook] [Google] [Twitter]

30 marzo 2011 3 comentarios

Mentoring


La mentoría es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento. Está basada en una relación personal. En el ámbito de la UMH pretendemos que el mentor profesional sea una persona con gran preparación y experiencia, cuya misión sea guiar, orientar y aconsejar a estudiantes de la UMH en su desarrollo profesional y académico, ayudándoles a descubrir las opciones más acertadas.
No es en sí misma una acción formativa, sino más bien un acto que afina y enriquece al estudiante, añadiendo más opciones y puntos de vista para que pueda elegir con acierto y le ayude a descubrir por sí mismo qué es lo mejor para él, utilizando incluso técnicas de coaching.
Puede participar en este programa enviando sus datos (nombre, empresa, cargo y teléfono) a observatorio1@umh.es
[Facebook] [Google] [Twitter]

21 enero 2011 Sin comentarios