Uno de los medios para conseguir los objetivos propuestos por la UMH, es a través del Observatorio Ocupacional, cuya misión es aumentar el nivel de “empleabilidad” de sus estudiantes y titulados, a través de herramientas como prácticas en empresas, bolsa de trabajo, formación en competencias y habilidades profesionales, información sobre la dinámica del mercado laboral, orientación personalizada o promoción del emprendimiento. Entre sus funciones encontramos:                                                     

• Gestión de las prácticas de los estudiantes en empresas e instituciones.
• Promoción de las relaciones universidad -empresa a través de convenios de cooperación educativa y de la bolsa de trabajo.
• Realización de informes sobre el mercado laboral: necesidades, inserción laboral de titulados de la UMH, etc.
• Organización de actividades para facilitar la búsqueda de empleo en los distintos campus y asesorar a los estudiantes en la búsqueda activa de su primer empleo.
• Gestión de las redes de contactos empresariales, con el doble propósito de promocionar las prácticas en empresas para estudiantes y contratos de trabajo para los recién titulados.
• Fomentar el emprendimiento, formar, informar y asesorar a los estudiantes para la creación de empresas, además de tramitar la presentación de sus planes de empresa a diferentes premios y concursos.

Horario: 10.00 h a 12.00 h.

Lugar: MUSTANG ART GALLERY. Parque Industrial de Torrellano, Elche Parque Industrial. C/ Severo Ochoa, 36. Edificio MTNG Experience – 03203 Elche (Alicante)

 Te presentamos una nueva fórmula para poner en marcha tu creatividad: VIVE LA CREATIVIDAD ZOMBIE!!! En este nuevo evento se presentarán diferentes técnicas creativas (laterales y otras) totalmente nuevas y renovadas, con un equipo multidisciplinar que llevará a cabo tres sesiones creativas vivenciales de 20 minutos aproximadamente.

 Si quieres renovarte, éste es tu momento. Aprovecha esta jornada que no te dejará indiferente!

 PROGRAMA:

 10:00 h Recepción de asistentes.

 10:15 h Introducción de los conceptos creativos y definición de objetivos.

 10:30 h Taller 1- Destripando la creatividad del cerebro Zombie (a cargo de @Rosalia_Lopez & @FJLorente).

11:00 h Taller 2- Zombi líderes: personas hambrientas de nuevas ideas que comer (@nadiacalatayud & @AitorContreras).

 11:30 h Taller 3 – Producto Zombie: ¿y si tu producto estuviera vivo? (a cargo de @fransinaia y @kmiloVera).

 12:00 h Networking Zombie

 DIRIGIDO A:

Emprendedores/as y empresarios/as que quieran vivir una experiencia Zombie.

PONENTES:

El equipo de Sinaia Marketing al completo, realizará este taller Creativo desde una perspectiva Zombie.

Sinaia Marketing es una consultora de marketing diferente, renovada, buscadores de conceptos y de soluciones para las empresas. Especialistas en marketing estratégico, comportamiento del consumidor, marketing online y marketing internacional.

 “Proyecto cofinanciado por los Fondos FEDER, dentro del Programa Operativo FEDER de la Comunitat Valenciana 2007-2013“

Han sido los seis mejores meses de mi vida, una experiencia inolvidable y gratificante pero, han pasado muy rápido. Parece que fue ayer cuando entraba en el despacho, frente a la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia, para conocer al equipo de trabajo del Open 500. Ahora, con tristeza, me despido de dos grupos de trabajo maravillosos y excelentes.

La oportunidad que se me ha brindado es inigualable y había que aprovecharla al máximo, por lo que durante estos meses me he involucrado en el mayor número de actividades posibles, como son el ‘Concurso de Escaparates del Valencia Open 500’, el ‘I Foro Internacional del Deporte’, el ‘Master Nacional de Silla de Ruedas’,’ el Master Marca promesas’, el ‘Simposio nacional de entrenadores de tenis’, el propio Torneo de Tenis con jugadores de elite mundial, preparación física de jugadores de alto rendimiento, entre los que cabe destacar Juan Carlos Ferrero y Nicolás Almagro, etc.

La verdad, me queda un recuerdo maravilloso de todo lo que he vivido en este tiempo, pero con mayor alegría, recuerdo a todas aquellas personas con las que he trabajado y me han ayudado a mejorar, tanto como persona como profesional del deporte. Aun así, lo más importante en una experiencia como ésta es intentar hacerlo lo mejor posible y demostrar el potencial de cada uno. Parece que no lo he hecho tan mal porque hace poco tiempo,  Julia, me comunicó que contaban conmigo para el siguiente Open 500 de Tenis de Valencia. Además,  uno de los responsables de Equelite me comentó que en verano me llamarían para trabajar  como preparador físico de apoyo en los cursos de verano.

Por todo ello, quiero finalizar este diario haciendo hincapié en la importancia de que instituciones como la Universidad Miguel Hernández, en especial, el Observatorio Ocupacional se vuelque con los alumnos para que estos tengan multitud de oportunidades laborales y puedan seguir creciendo profesionalmente. También a mi facultad, la cual se ha preocupado porque sus estudiantes sean los mejores y tengan la mejor formación posible para cuando finalicen sus estudios estén preparados para el mundo laboral, y por último, a la empresa TORNEOS DEPORTIVOS S.L. que me ha dado esta gran oportunidad y ha sacado lo mejor de mí.

Muchas gracias y hasta siempre.

Los Premios Cámara 2011 tienen carácter provincial, por lo que pueden presentar su candidatura los empresarios pertenecientes a los censos de la Cámara de Alicante y de las Cámaras locales de Alcoy y Orihuela. Las mercantiles pueden optar al premio a propuesta propia, o a través de la asociación sectorial o el colectivo en que estén integradas. Los galardones serán entregados en la Noche de la Economía Alicantina. Las empresas interesadas en presentar su candidatura pueden ponerse en contacto con el 965 148 643, en el email Ver en la versión original. , o a través de la Web de la Cámara www.camaralicante.com. 

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Extraido de

Al conquistar a un entrevistador llegas al puesto soñado. Hay un paralelismo entre saber ligar y encontrar un buen empleo. Pero este arte de seducción puede servir también para alcanzar la empresa anhelada y establecer con ella una relación conveniente. 

El arte de la seducción puede resultarte útil cuando te pongas frente al entrevistador que te selecciona para un nuevo empleo. Es un momento crucial que cuatro de cada cinco candidatos nunca llegan a superar. Algunos expertos –como Roy Cohen, un consejero de carrera profesional de Nueva York que ha trabajado para Goldman Sachs y que es autor de The Wall Street Professional’s Survival Guide– se toman en serio la relación que existe entre la búsqueda de pareja y la facilidad para encontrar un buen empleo o acceder a la empresa o al trabajo soñado. 

Por ejemplo, Cohen cree que el consejo “no aceptes una cita un sábado por la noche si le has conocido el miércoles”, se puede asimilar a “no te muestres demasiado disponible para entrevistas de última hora”. Es aplicable a aquellos que aceptan acudir a una entrevista de trabajo si reciben una llamada urgente a cualquier hora. La conclusión es que los candidatos desesperados (o muy facilones) no son precisamente los más valorados.  

Ovidio Peñalver, director general de Isavia, explica que “buscar y encontrar empleo no es tan fortuito como parece. Si se analiza la historia laboral de una persona se observan recurrencias, porque el flirteo con organizaciones y formas de trabajar depende de unas necesidades básicas y psicológicas. Hay una mutua selección y atracción natural entre personas y empresas. Algunos profesionales disfrutan siendo autónomos; hay funcionarios que buscan estabilidad y gente que quiere desarrollar actividades de riesgo. Trabajar en una de las Big Four es propio de alguien que gusta del dinamismo o el prestigio. No depende tanto de lo que ofrece la organización como de las necesidades que uno tiene y quiere satisfacer”. 

La elección de la pareja no es fortuita. Suele ser porque el otro tiene algo que le falta a uno (“tú me completas”, diría Jerry Maguire). Con una empresa y un trabajador pasa lo mismo. Peñalver insiste en que “aunque podemos cambiar de trabajo y de empresa, hay fuerzas de transformación y elección mucho más profundas de lo que creemos y que marcan nuestra trayectoria profesional”. 

Para siempre, cariño
Lealtad y compromiso. El “contigo para siempre” tiene los días contados, al menos en la empresa. Es cierto que hay quien disfruta quedándose para siempre en la misma compañía, pero cada vez son más los proclives a cambiar. Peñalver cree que “son infieles porque ese es su estilo de vida: cambian de casa, de ciudad, de trabajo…”. 

Resulta evidente que tendremos que trabajar más años; que el empleo para siempre se acabó; que las profesiones de éxito en 2012 no existían en 2004; que las generaciones de reemplazo son cada vez menos aptas y cualificadas… No es extraño que los expertos en el mercado laboral pronostiquen que en el futuro tendremos hasta siete trabajos distintos en una sola vida laboral. Montse Ventosa, socia de Sticky Culture, recomienda “buscar y crear un sentido compartido. Cuando uno no está enamorado de su empresa, de verdad, puede convertirse en esclavo de ésta. Cuando no nos identificamos con la forma de hacer las cosas de la organización, o no nos gusta su misión, ni su visión, pero nos complace lo que nos da –beneficios, el horario, que está cerca de casa– es como estar con alguien por el interés. No suele funcionar, y al final se necesita que nos ofrezcan más y más para poder soportar todo lo que no nos gusta de esa empresa-pareja”. 

Caer en la rutina
No te estanques. No hay nada peor en una relación que la rutina. No sólo se trata de aprender cada día. Según un estudio de la Universidad de Princeton, sólo un 10% de lo que aprendemos llega de la formación formal; el 70% de nuestro trabajo diario; y el 20% de las relaciones laborales. Por eso no hay excusas. Siempre se puede aprender algo que aporte novedad a nuestro trabajo. Debemos informarnos no sólo de lo que pasa en la empresa, sino fuera, en el mundo, en la competencia, en el sector… No podemos pensar que el amor es para toda la vida. En este caso, mantenerlo es más difícil que conseguirlo. 

Conocerte es amarte…
Conoceos mutuamente. Aprende siempre de la propia organización, no sólo de lo que te dice, sino de lo que no cuenta, cómo es trabajar allí; dónde quiere llegar, qué cosas valora. Déjate conocer, sé tu mismo, expresa lo que te gusta y lo que no. Comparte expectativas, porque esa es la mejor forma de saber si tú y tu compañía os dirigís al mismo sitio. 

Déjate influir. Intenta comprender las razones que hay detrás de las decisiones, y por qué se hacen las cosas, sin cerrarte en banda a cualquier nueva petición, cambio o dirección. Influye también en lo que pasa en la empresa. Siéntete parte activa de lo que está pasando. Para Montse Ventosa, resulta imprescindible “tener tu cuenta de resultados al día. Dedica un tiempo al final de cada jornada a identificar las tres mejores cosas que te han pasado en el trabajo, las experiencias más positivas, y también la que menos te ha gustado. Asegúrate de que el ratio es tres a uno. Si demasiado a menudo hay más cosas negativas que positivas, hay muchas posibilidades de que esta relación acabe en fracaso”. 

Dicen que la distancia es el olvido…
Mantén el contacto. No significa que tengas que estar todo el día pendiente de lo que pasa a tu alrededor, pero es importante aprovechar las oportunidades que se presentan para hablar con los directivos, con los jefes –especialmente en aquellas ocasiones en las que toda la empresa está reunida– y en el día a día a través de pequeñas cosas que pasan en cada jornada. 

Infórmate de los pequeños éxitos y fracasos, y de cuáles son las prioridades de la compañía. Tampoco significa estar todo el día conectado al trabajo, pero sí demostrar que te importa, y aprovechar los momentos en los que la organización demuestra que tú también eres alguien decisivo. 

No eres tú… Soy yo
Soluciona los problemas que se pueden arreglar: se dice que el éxito de una pareja radica en ser capaz de hablarlo todo antes de que se convierta en una bola de nieve. Encuentra y crea momentos para comunicar con quien corresponda que no estás contento con la forma en la que van las cosas; que te has sentido ignorado, no reconocido o cualquier cosa que te haga sentir incómodo. Estos pequeños roces suelen ser momentos de la verdad para fortalecer la relación, solucionando diferencias de un modo constructivo, pero si se dejan en el armario de las cuentas pendientes se convierten en reproches o rencores, y luego no hay quien las solucione.

Puedes consultar todas las actividades del Centro de Emprendedores (Agencia de Desarrollo Económico y Social del Ayuntamiento de Alicante) más abajo, aunque te mostramos un resumen:

Gestión de quejas: una oportunidad para  mejorar nuestro negocio y fidelizar clientes (Martes 15 de mayo, de 17:00 a 20:00 horas); Sólo si sabemos a dónde vamos, podremos llegar. Planificación comercial (Viernes 18 de mayo, 10:00 a 13:00 horas) y Premios Google Ciudad Digital. Seminario Internet y Marketing Digital (lunes 28 de mayo).

Gestión de quejas: una oportunidad para mejorar nuestro negocio  y fidelizar clientes.
Martes 15 de mayo, de 17:00 a 20:00 horas. Imparte: Eloy Caballero Suarez, colaborador de la empresa Mayday, Comunicación y Márketing.

En este curso, de 3 horas de duración, se analizará con casos y puestas en común, la “queja” y la gestión de ésta como una oportunidad para cumplir con dos objetivos fundamentales:

 - En primer término, fidelizar a nuestros clientes ofreciéndoles un servicio satisfactorio.

 - En segundo lugar, la queja como mecanismo de detección de fallos que nos permitirá establecer líneas de mejora de nuestro negocio/servicio de cara al futuro.

Asistencia gratuita previa inscripción.  INSCRIPCIÓN  -  Más información

Sólo si sabemos a dónde vamos, podremos llegar. Planificación comercial.
Viernes 18 de mayo, 10:00 a 13:00 horas. Imparte: José Cuélliga Rodríguez del  grupo CYMA, agencia de marketing y comunicación.

Esta jornada está dirigida a emprendedores, autónomos, directivos de pymes, responsables de empresas de nueva creación, directores de área funcional y personal técnico, que quieran conocer las bases de la necesaria planificación comercial desde el momento de creación de una empresa.

Asistencia gratuita previa inscripción.  INSCRIPCIÓN  -  Más información

Premios Google Ciudad Digital. Seminario Internet y Marketing Digital

 El Ayuntamiento de Alicante, ganador del Premio Google Ciudad Digital, y Google tienen el placer de invitarle a un seminario de formación gratuito, previa inscripción, sobre Internet y Marketing Digital para PYMES y Emprendedores. 

 El contenido el seminario será el siguiente: 

• Evolución de Internet y últimas tendencias.
• Conecta tu Negocio: tu página web o tienda online gratuita.
• Publicidad en Internet con Google AdWords. 
• Mide tus campañas: Google Analytics.
• Presencia Gratuita en Google Maps. 

 La formación será llevada a cabo por Covadonga Soto, Responsable de PYMES de Google España. 

 Cuándo: Lunes 28 de mayo

• Clases: 13:30h – 15:00h
• Cocktail: 15:00h a 16:00h  
• Clases: 16:00h – 17:30h

Dónde: Salón de Actos – Edificio Puerta Ferrisa. Agencia Local de Desarrollo Eº y Social de Alicante c/Jorge Juan, 21 03002, Alicante ver mapa 

 Para más información: 

• Persona contacto Agencia Local (horario de 9h a 15h) : 965 14 57 00 – Ver en la versión original.  
• Persona contacto Modernización: 965 14 99 52 (Maria Luisa López Grau/Marisa López) – Ver en la versión original.  

INSCRIPCIÓN

Pinche aquí para ver el vídeo

A continuación te ofrecemos varias “píldoras de conocimiento” para mejorar tu empleabilidad desde diferentes áreas: 

1.  Claves para buscar prácticas
2.  Haz un buen currículum
3.  Formaliza (documenta) tus prácticas
4.  Triunfa en un proceso de selección
5.  Cómo obtener una tarjeta UMH tutor
6.  Da el perfil en una dinámica de grupo
7.  Haz prácticas en el extranjero
8.  Oportunidades del Servicio de Voluntariado Europeo
9.  Convalida tus prácticas por créditos
10.  Haz tu video currículum
11.  Sácale partido al Programa Mentoring UMH
12.  Haz tu carta de presentación con éxito

En una sociedad tan digitalizada como la actual, se hacen muy necesarios una serie de conocimientos y habilidades tanto a nivel personal como tecnológico. Por ello, el Observatorio Ocupacional de la Universidad Miguel Hernández de Elche pone en marcha un proyecto para el desarrollo de la formación en competencias digitales para incrementar tu empleabilidad.

Los principales objetivos de esta formación son incrementar la ‘empleabilidad’ y el emprendimiento de estudiantes y titulados UMH y relacionar a estudiantes y graduados con profesionales, además de fomentar el ‘Networking’. Del mismo modo, el  proyecto incluye formar a estudiantes, titulados y profesionales en las nuevas posibilidades que ofrece Internet y las redes sociales tanto para la búsqueda, promoción y consecución del empleo como para el encuentro de socios, inversores o la creación de empresas. 

El primer taller con el que comenzamos el proyecto es el de “Formación Inicial en Competencias Digitales” en el que te enseñaremos y pondremos en práctica:

• La técnica del discurso del ascensor, preséntate de forma atractiva.
• Técnicas para la presentación de proyectos e ideas.
• Técnicas de desarrollo personal. Coaching.
• Gestión de contactos personales. Networking.

El taller consta de 12 horas de duración, de las cuales 8 son presenciales y el resto de  trabajo individual no presencial. Las ediciones que ya están programadas son:

Inscríbete cuanto antes aquí (“CURSOS Y JORNADAS” http://observatorio.umh.es), ya que las plazas son limitadas y se adjudicarán por riguroso orden de inscripción.

Si eres estudiante, la realización de este taller te da opción, y es imprescindible, para inscribirte en otros que forman parte del proyecto:

• Taller de Redes Sociales: cómo usar las Redes Sociales con el fin de encontrar empleo, promocionar profesionalmente o impulsar tus ideas de negocio.
• Taller de Networking: cómo gestionar de forma óptima tu red de contactos.
• Taller de Creación de Blogs: aprende a usar los Blogs para aumentar tu visibilidad y promocionarte en la red.
• Herramientas para una Gestión Eficiente: conoce las opciones que ofrece la red para sacarle el máximo partido a tu desarrollo profesional: trabajo en equipo, sistemas de gestión de clientes, reputación online, Google site, Google APPS,…

El proyecto se desarrollará de mayo a diciembre de 2012 y se realizará en todos los campus de la Universidad Miguel Hernández.

Recuerda: son talleres gratuitos con plazas limitadas. Aprovecha la oportunidad que te brindamos.

El 17 de abril tuvo lugar en el edificio El Altet de la Universidad Miguel Hernández de Elche la jornada internacional ‘Vivir y trabajar en Suecia’ con la presencia del Euroconsejero sueco Peter Karancsi, quien ofreció una conferencia magistral a estudiantes y titulados de la UMH, en su mayoría ingenieros, y en la que informó a los asistentes de cómo es Suecia, su organización, su estilo de vida y cuál es su situación actual de demanda de empleo, donde las ingenierías copan las solicitudes. También intervinieron Manuel López, jefe de inserción del Servef en Elche y Pilar Sánchez, consejera Eures en Alicante, quienes informaron sobre herramientas y procesos en la búsqueda de trabajo por Europa.

A continuación, José Manuel García Sempere, del Servicio Infoeuropa del Ayto. de Elche, junto con Liana Vagai y Lena Schneider, voluntarias europeas de Rumanía y Alemania respectivamente, informaron a los asistentes acerca del Servicio de Voluntariado Europeo (SVE), el cual promueve la movilidad de jóvenes europeos dentro del Viejo Continente para la colaboración con organizaciones de distinta índole.

La jornada también contó con intervenciones del Observatorio Ocupacional de la UMH y se llevó a cabo gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Elche y a las gestiones realizadas por la Dirección Territorial del Servef en Alicante a través de la Red Eures.

Si no pudisteis asistir, aquí os ofrecemos la jornada integra, las mejores fotos, la presentación de Karancsi y vídeos informativos de la jornada sobre el Servicio de Voluntariado Europeo y la demanda de ingenieros en Suecia:

Jornada ‘Vivir y trabajar en Suecia’

Ponencia de Peter Karancsi: Vivir y trabajar en Suecia

Conoce el Servicio de Voluntariado Europeo

Peter Karancsi y Pilar Sánchez en la Jornada Internacional ‘Vivir y trabajar en Suecia’ UMH

Galería de la jornada en Flickr