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Archivo para diciembre, 2011

Lluís M. Campos, estudiante de Ing. de Telecomunicaciones UMH, nos cuenta su experiencia internacional en Manipal


Lluís M. Campos estudiante de Ingeniería de Telecomunicaciones en la UMH, regresó hace unos días de Manipal al sur de la India. Allí ha estado tres meses realizando prácticas en ‘Manipal University’, donde estuvo desarrollando un proyecto de traducción de datos.

Lluís se fue a la India con IAESTE, en este vídeo nos cuenta su experiencia. 

 

 

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23 diciembre 2011 Sin comentarios

El personal del Observatorio Ocupacional de la UMH recibió, el pasado 23 de diciembre, diplomas de reconocimiento de manos del Rector.


 El rector de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche, Jesús Tadeo Pastor Ciurana, entregó, el pasado 23 de diciembre, diplomas de reconocimiento a los miembros del Observatorio Ocupacional por haber recibido la Medalla de Plata del Bimil.lenari d’Elx, en la categoría de ‘Promoción económica y empleo’. El Ayuntamiento de Elche concedió esta distinción al Observatorio Ocupacional de la UMH en el acto institucional de conmemoración del Día de la Constitución, el pasado 6 de diciembre.  

 Los miembros del Observatorio Ocupacional de la UHM que han sido distinguidos son: el vicerrector de Economía y Empresa, Fernando Vidal Giménez, el ex vicerrector de Asuntos Económicos, Empleo y Relación con la Empresa (desde 1997 hasta abril 2011), José María Gómez Gras, el director del Observatorio Ocupacional, Domingo Rafael Galiana Lapera, así como los miembros del personal de administración y servicios, adscritos a este servicio de la UMH, Abel Torrecillas Moreno, Dolores López Martínez, Celia Maciá Gil, Joaquín Ganga Navarro, Lorena García de la Torre Romero, Susi Lorente Méndez, Francisca Lourdes Ortiz Martínez y Luis Silvestre Cerdá.

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23 diciembre 2011 Sin comentarios

Agradecimiento a los Mentores del Programa Mentoring UMH


Estimado/a colaborador/a:

En nombre de la Universidad Miguel Hernández y su Observatorio Ocupacional, quiero darle las gracias por su participación en el Programa Mentoring UMH – Profesional y Emprendedores. Colaboraciones como la suya permiten a esta Universidad estrechar vínculos con su tejido empresarial, y ofrecer una formación más cercana a la realidad de nuestro entorno.

En el ámbito de la UMH pretendemos que el mentor sea una persona con gran preparación y experiencia, cuya misión sea guiar, orientar y aconsejar a estudiantes y titulados de la UMH en su desarrollo profesional, académico o como emprendedor. En la sesión de ayer quedó patente no sólo su capacidad, sino también su voluntad y apuesta por hacer de esta una sociedad mejor y más próspera, mediante su apoyo en el desarrollo profesional o como emprendedor de nuestros estudiantes y titulados.

En muchas ocasiones, los titulados nos comentan que, en su carrera profesional o como emprendedor, fue una persona la que le ayudó a descubrir nuevas oportunidades, y a sacar el máximo partido de las mismas. Estoy seguro de que el estudiante o titulado/a al que acompaña a partir de ahora, sabrá valorar su ayuda desinteresada, y agradecerá tanto como yo su participación en este programa.

Puede ver una selección de fotografías de la jornada en este enlace.

Aprovechando también para desearle unas felices fiestas, reciba un afectuoso saludo,

 

Fdo.: Fernando Vidal Giménez

Vicerrector de Economía y Empresa

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16 diciembre 2011 Sin comentarios

Agradecimiento a los participantes en el Programa Mentoring UMH


Estimado/a participante del Programa Mentoring UMH:

El motivo de este correo es agradecer tu asistencia a la sesión inicial de esta nueva edición del programa Mentoring UMH (Emprendedores y Profesionales). Desde el Observatorio Ocupacional de la Universidad Miguel Hernández estamos muy satisfechos de su desarrollo y del grado de implicación que hubo entre mentores y estudiantes/titulados.

Considera este primer contacto con tu mentor como el primer paso para: orientar tu futuro profesional, conocer de primera mano los requerimientos de las empresas, averiguar qué especialidad puede ser la que más te convenga, recibir consejo ante una entrevista de trabajo, compartir la experiencia de un profesional experto, garantizar el éxito de tu futuro negocio si tienes un perfil emprendedor… y así aumentar la confianza en todas tus potencialidades.

Como se comentó ayer en la reunión, la iniciativa de ponerte en contacto recae en ti, además, participar en este tipo de programas te diferencia de otros estudiantes o titulados. Desde aquí te animo a que consigas que esta iniciativa sea lo más provechosa para ti y que te ayude a aprovechar todas las oportunidades que seguro surgirán.

Puedes ver una selección de fotografías de la jornada en este enlace.

Recibe un cordial saludo,

 

Fdo.: Fernando Vidal Giménez

Vicerrector de Economía y Empresa

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16 diciembre 2011 Sin comentarios

Encuentro “Dinamiza tu talento profesional”


16 de diciembre, de 10 a 14 horas, en la sede de la Cámara de Comercio en Elche Parque Empresarial. El talento está compuesto por tres variables: la capacidad, el compromiso, y la acción. Es un potencial paralas empresas y además es un recurso inagotable que debe “cazar” y “mantener”, por eso, ahora las empresas / organizaciones giran en torno a las personas con talento.

“Lo que sabe una organización y cómo lo usa constituye su única ventaja competitiva”. Todos somos los “arquitectos de nuestro propio destino”

 ¿En qué consiste? Consiste en alternar dinámicas de Coaching Grupal a través de un enfoque participativo y vivencial orientado a que los participantes experimenten los beneficios de aprender haciendo, para ello se utilizan herramientas de innovación, creatividad y dinamización.

– La metodología empleada es un 40 % conceptual y un 60% práctica

¿Qué conseguirás?

 • Descubrirás cuáles son tus talentos, habilidades y competencias profesionales. Leer más…

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15 diciembre 2011 Sin comentarios

Cómo convertir Twitter en un aliado para encontrar empleo


Extraído de: Expansión&Empleo (30-11-2011). Tino Fernández.

A pesar de las dudas que genera, la oposición a su uso en muchas empresas y el hecho de que en mercados como el español aún sea una ‘pequeña aldea global’, la red social Twitter puede ofrecernos ventajas cuando se trata de buscar empleo, una tarea cada vez más complicada en la que el impulso del ‘microblogging’ puede suponer un empujón definitivo.

En los tiempos que corren, cualquier ayuda para encontrar un empleo es bienvenida. En este escenario de dificultades, ¿es Twitter una ventaja competitiva? Para muchos, la red social aún no está tan madura (sobre todo en mercados como el español) como para servir de empujón eficaz para solucionar problemas y necesidades laborales. Quienes se mueven en este entorno aún son una minoría. Se trata (en España, por supuesto) de un mundo paralelo, algo parecido a un microcosmos.

Lo cierto es que aún hay mucha gente a la que Twitter le importa más bien poco. Y lo que es peor para aquellos que buscan una nueva arma en la búsqueda de trabajo, desde el punto de vista de las empresas, no se ve demasiado interés en el ‘microblogging’. Tampoco es ningún secreto que muchas empresas con sus respectivos jefes no ven con buenos ojos el uso de las redes sociales en horario de oficina.

De lo real a lo virtual

Si está pensando en fiar parte de su futuro profesional a las redes sociales, debe recordar lo que sostiene Andrés Pérez, consultor en posicionamiento personal: “Su trabajo está en la vida real, no en la red. Los verdaderamente influyentes son aquellos que tienen contactos reales, y las decisiones importantes se siguen tomando en los mismos sitios”. Leer más…

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13 diciembre 2011 Sin comentarios

¿Y si las entrevistas de trabajo ya no sirven?


Extraído de: Expansión&Empleo (09-12-2011). Tino Fernández.

En un escenario en el que las capacidades y aptitudes deben cambiar para adaptarse a las necesidades del mercado de trabajo, muchos se preguntan si en realidad sabemos buscar empleo, pero también si las empresas utilizan las herramientas adecuadas para captar a los candidatos idóneos ante las nuevas exigencias. El momento de ‘enfrentarse’ al entrevistador resulta clave pero… ¿Es eficaz?

Es el gran momento para el candidato. Se trata de la ocasión esperada para impresionar al entrevistador… Pero la compañía también se juega mucho. Hay quien piensa que, con los cambios que se dan y las revoluciones que se avecinan, no está de más que el entrevistador resulte también convincente y eficaz. Ni que decir tiene que causar mala impresión sería algo impensable. Una entrevista impropia, irrespetuosa, impuntual, excesivamente larga o desorganizada es la primera de las alarmas que puede echar para atrás a un candidato. Y si este fuera el idóneo, la pérdida sería irreparable.

La cuestión es si la entrevista de trabajo sigue siendo una herramienta eficaz para captar a los mejores profesionales, a los más idóneos, en una nueva circunstancia del mercado laboral. ¿Qué debe cambiar en estos procesos?

Algunas compañías internacionales se han labrado una curiosa reputación como firmas especialmente duras en sus entrevistas. El portal de empleo Glassdoor llevó a cabo recientemente un estudio en el que analizaba a docenas de organizaciones en sus procesos de selección.

En la actualidad el entrevistador ya sabe quién es quién antes de hablar con el candidato

Una de sus conclusiones es que el hecho de que una compañía sea proclive a utilizar entrevistas de trabajo muy duras para los candidatos no quiere decir que sea un mal lugar para trabajar. Según Glassdoor, los empleados están satisfechos con las empresas que figuran entre estas compañías duras en el proceso de entrevista. Precisamente, las cuestiones complicadas les facilitan la posibilidad de encontrar a los candidatos idóneos, y esto ayuda a los futuros empleados a decidir desde el primer momento si la firma es el lugar en el que realmente quieren trabajar. Leer más…

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13 diciembre 2011 Sin comentarios

Si quieres hacer un videocurrículum, hazlo bien


Belén Claver, de Formación y Recursos Humanos, nos da algunas pistas sobre cómo elaborar un videocurrículum (extraído de su blog):

Ya sé que últimamente está de moda o al menos las circunstancias lo imponen; el hacer algo fuera de lo común para hacer un CV, ya tenemos los currículums creativos de los que os he hablado en un par de ocasiones y otras de las opciones que empiezan a tener más adeptos es el videocurrículum.

Ni que decir tiene que si no sabes hacerlo, o si no tienes claro tu CV en papel, me temo que tengas muy poco claro lo que has de comentar en la presentación de tu videocv, no obstane, ahí van unas cuantas aclaraciones. (por cierto, esto también sirve para presentaciones de profesionales o presentaciones on line)

En primer lugar, házte un guión: Quién soy ; es decir alto y claro nombre y apellidos, no corras, no te aceleres y si eres un virtuoso o virtuosa de la maquetación puedes poner un rótulo con tu nombre.

Una vez, que hayamos sabido quién eres, dinos qué ofreces, experiencia, hitos más relevantes, trabajos a reseñar, pero no me leas, aunque tuvieses un tele-pronter, no queda natural y mucho menos me leas el currículum como si estuvieras recitando un memorandum a los veinte segundos, tenemos dormida a la mitad de la audiencia. Leer más…

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12 diciembre 2011 Sin comentarios

El Observatorio Ocupacional de la Universidad Miguel Hernández de Elche ha recibido la Medalla de Plata del Bimil.lenari d’Elx


El vicerrector de Economía y Empresa de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche, Fernando Vidal Giménez, recogió el pasado martes 6 de diciembre, la Medalla de Plata del Bimil.lenari d’Elx que el Ayuntamiento de Elche ha concedido al Observatorio Ocupacional de la Universidad en la categoría de ‘Promoción económica y empleo’. El acto tuvo lugar en el Gran Teatro de Elche, durante la conmemoración institucional del Día de la Constitución. Al mismo, asistió también, la vicerrectora de Relaciones Institucionales de la UMH, María Teresa Pérez Vázquez. 

El Ayuntamiento de Elche concede las Medallas de Plata del Bimil.lenari d’Elx a diferentes personas y colectivos que trabajan por la ciudad. Este año, los galardonados han sido, además del Observatorio Ocupacional de la UMH, el Centro de Cultura Tradicional ‘Museo Escolar de Pusol’, el Parque Natural Agrario de Carrizales, la plantilla del Elche CF y la empresa A Puntadas.

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12 diciembre 2011 Sin comentarios

El Observatorio Ocupacional de la UMH mantiene su certificado de calidad


El Observatorio Ocupacional de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche mantiene un año más su certificación de calidad de acuerdo con la norma ISO 9001:2008. El servicio encargado de aumentar el nivel de ‘empleabilidad’ de sus estudiantes y titulados ha superado la auditoría de seguimiento realizada por AENOR, tras la renovación el año pasado del sello de calidad. El nivel de satisfacción alcanzado con las prácticas realizadas ha sido del 99,28% por parte de las empresas y del 92,04% por parte de los estudiantes. [Sigue]

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12 diciembre 2011 Sin comentarios